海军陆战队的会议厅内，几名高层正在开会。
他们讨论的内容，是是否从女子特战队或者普通女兵中调一名女兵过来。
与会的议程有两个，一个是是否要女兵，一个是该从女子特战队调过来还是从普通女兵中调过来。
徐领导道：“我们海军陆战队，除了侦察兵和通讯兵，其他部门没有女兵，调过来，只能当作侦察兵使用，这和在其他军区没有什么不同。”
张领导却持反对意见：“这却不然，很多女兵也有一颗保家卫国的决心，我们应该给她们一个机会，让她们有施展的舞台。”
其他领导也同意，反正侦察兵和通讯兵都有女子，再来一个，也并没有什么不一样。
这个议程结束，大家开始另一个议程。
“女子特战队整体素质会好一些，但是她们已经学过特种大队的一些训练，处事方式已经定型，不！不是很适合我们这里，我建议，从各大部队的女兵中挑，成绩最优秀的优先录取。”
女兵是新的，进来之后，可以跟着海军陆战队现役官兵服役，从一开始就培养出默契，比已经定型的女子特战队成员好。
这次是徐领导反对：“女子特战队是培养好的，据说这次还到金陵军区按照特种大队的方式培养，素质很高，比刚来素质差一大截的普通女兵更适合。在已有军事素养的基础上培养出默契，事半功倍。”
最终，这个议程，还是采纳了徐领导的意见。
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