要是她怀孕，公司的做法依旧是再引进一个新领导接手，难保韦清和莫闻飞不会对公司不满。
虽说员工对公司不满的比比皆是，但与其刻意引进新人领导，不如在组里培养有能力胜任的人。
给他们机会展示他们的能力，也让他们知道公司的态度，让他们明白公司并非没有给他们发展机会。
而她也给他们一些她的建议，让他们对公司、对项目更有参与感，同时也能更清楚他们未来的路。
有些人在没体验过做领导者时，总会对他们的领导或部门有要求，觉得领导这里做得不好，哪里也不到位，认为他们只要有机会坐到那个位置，一定会管理得更好。
有些员工则不确定自己未来的发展方向，向管理层发展还是技术精英型的类别发展。
给他们半年的时间让他们自己把控一下，陆一语相信等她休产假回来后，他们已经对他们未来的规划有了新的思路。
余郝见陆一语打字的手顿了顿，问道：“怎么了？”
陆一语回过神来，歉然道：“不好意思，我有点分心了。你刚才有再说什么吗？”
“没有，你的状态有些不对劲。是你的孩子出了什么事吗？”
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