小绒毛：
“其实你根本没有针对每一个员工的个人特色为其挑选队友和情绪场？”
“都是划定一个大范围，然后随机？”
“如果后勤愿意对随机结果进行微调，是后勤自愿加班，你的收入会更高。”
“如果后勤不干活，那将就随机结果用你也不会亏？”
“一名员工与你签下合同后，以你丰富的经验，你观察他三场便基本能划出适合他未来数百场的组队方式及情绪场类型。”
“然后再用七场进行校核。”
“十场之后，这名员工就完全进入了限定范围内的随机出差模式。”
“只偶尔你来了兴致，或新手中出现了适合与这老员工组队的人，你才会稍微给这老员工发布超出原定范围的工作。”
负司：“嗯哼。”
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