之后有员工也落入了李斯兮拿证的那个情绪场，且落入时那个情绪场的时间线只进行到李斯兮刚离开那情绪场后不久。
接着，那位员工如果有兴趣、有时间、有足够的沟通能力，便可以扮演调查员，通过调查李斯兮心理诊所的客户及周边住户知晓李斯兮在当地的真实口碑。
李斯兮放出来的剪辑版记录中详细展示了他的诊所在那情绪场里的地址，并附有一份长长的、他经手治疗的、包含了联系方式及简要病情说明的客户名单。
——虽然说隔着世界，好像就无所谓保护隐私了，但李斯兮如此暴露客户信息的行为，确实也加剧了其他员工对李斯兮专业素养的怀疑。
两名员工不同队地落在同一个情绪场中相距不远的两个时间点，这种事情发生的概率究竟有多小，看李斯兮那有恃无恐的态度就知道了。
第176章
李斯兮把客户名单详细展示出来的举动,无疑也是仗着这份小概率而对同事们发出的挑衅。
甚至，即使发生了小概率巧合、真有员工落在了同一个情绪场的合适时间点，即使后进去的那位调查员确实查清楚了李斯兮在那场里的全部底子,但负司其他员工能否得到那份调查结果,也得看这位调查员愿不愿意将调查结果在负司内公开。
虽然肯定有不少员工愿意为了这份调查付费，但如果李斯兮给调查员开了比其他员工加起来更高的价格让调查员保密呢？
谁能肯定这位调查员辛勤调查是为了真相，还是敲诈？
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