团队任务：原住民只要没死绝，那么或早或迟，一定能重建起家园。在这场建设中，你们是协助者、无用者，还是妨碍者？
小绒毛：“经历的情绪场越多，在准备区里收到的情绪场描述内容好像就越意识流？‘意识流’这个词是这么用的叭？”
岳觅厚：“差不多。新员工会矜矜业业地做任务，对负司来说才有仔细设置任务方向的价值。越是老员工，便越不把任务当回事，经常是‘能顺便做就做，不能顺便就当不存在’的态度。”
岳觅厚：“负司发布任务本也不是在乎任务本身，而只是为了引导员工的情绪。如果员工面对任务总是一脸冷漠，负司当然就懒得去仔细编任务内容。”
第293章
秉逍：“老员工拿到的情绪场介绍主要只是为了让我们明白此情绪场最关注哪个方向,让我们在行动中往那个方向靠，不要太脱离情绪场主线。”
小绒毛：“越靠近主线，我们产出的能量才越让情绪场和负司满意吗？我们在负司内产的初级情绪能量负司就收得不太满意,它说在情绪场内产的更好,而实际上，我们在情绪场内不同区域产的能量于负司也有差别？”
岳觅厚：“可能？但我不确定。负司明示暗示过很多真假混杂的信息，包括我在内的多数员工都不知道该信哪些，于是我们选择：随便负司唠叨,我们只管过好我们自己的生活。”
小绒毛：“负司与员工们一直在博弈呀。”
岳觅厚：“以各种方式挑动对方的情绪，直至有一天情绪再不为对方起分毫波澜。”
小绒毛：“我们吃亏。当这一批员工引不起负司情绪时,负司可以换一批员工；而当我们从负司及与负司合作的情绪场那里得不得充足的情绪刺激时,我们只能选择辞职、自己死掉。”
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