临走时，席祥毅对它说：“不知道以后还有没有一起做任务的机会，但休息时间可以一起玩哦。你要是需要帮忙，也随时可以找我。”
小绒毛：“啊嗯，我应该会再宠幸你哒。”
席祥毅：“这个用词……”
小绒毛一边跑出门，一边欢快地说：“能理解就是没用错。”
目送小绒毛跑远，席祥毅叹气：“小孩子真的需要科学系统的教育啊。完全放任它自由发展，还让它频繁进入充满了诡异元素的情绪场，这个心理健康问题……”
第121章
但即使担心,席祥毅也不可能包揽小绒毛的教育课程。
一方面，他们进入的情绪场肯定绝大多数都不一样，光靠每七天就中断少则几天多则能上百年的授课,起不到矫正性格的作用。
另一方面,作为一个新手，即使有职业自带光环，负司里的席祥毅现在依然人微言轻，在无数的爱猫、宠猫、烦猫、嫌弃猫人士的包围中,他不可能拿到小绒毛的长期教育权。
进一步说，即使试图教育小绒毛的人换成古任甚至负司,其他员工也未必会买账。
虽然大家都在负司手下讨生活,虽然名义上古任对其他所有员工都有一定的管理权,但员工们受到的约束程度是比较低的。
在负司里混久了的员工都会深刻地意识到：只要自己按时进情绪场、产出能量够满足自己的日常花销,那么负司也好、后勤也罢，根本就不会对他们进行实质管理,他们有很多的自由空间。
还有员工意识得更深刻：“负司里没有升职空间,没有权利分层,每个员工能赚多少全凭自己的本事，很难找到投机取巧的机会。这种工作环境，搞得大家好像都成了光棍一条,只要豁得出自己的小命,那干什么都可以。”
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