在警队，靠着奉承拍马，或许能给领导一个好印象，但是考核业绩方面，用嘴是吹不出业绩的。
而相反，兢兢业业的警员，往往能拿出一份漂亮的业绩来说话。
警队要的是实干家，而不是空想和吹嘘。
王淳接着解释道：“我开始也跟你想象的一样，努力实干，或许就能受到重用，因此许多重要的拍卖物件，都是我常年累月跟雇主的沟通，以及跟竞拍者详细的介绍。”
“因此江南市拍卖行，才能从小小规模，一跃成为江南市数一数二的拍卖行。”
“可是当我业绩是莫小雷两倍或者三倍时，领导提拔的确实莫小雷，因为莫小雷请领导去了江南市最好的饭店和温泉度假酒店。”
“你在人际沟通方面，好像略输一筹啊。”卢薇薇也是不由吐槽道。
如果按照业绩优先原则，事实真如王淳所说的那样，或许该提拔的，确实是王淳。
但是如果考虑到组织沟通能力的话，或许业绩并不是领导考核的重点。
不仅拍卖行如此，其他一些知名大公司也是如此。
而且，王淳和莫小雷，似乎从性格上来说，就是两个不同的类型。
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