苏何也把自己的一点设想告诉了汪杭，这可不是画大饼，而是可以预期的未来。
未来的公司，都注重于企业文化的打造，为什么？
就是想要大家同一个理念，为同一个目标奋斗。
有着远大的目标和前景，也能给与更大的信心，以及荣誉感。
这样的公司，离职率会降低。
稳定的员工组成，对于公司的运转，是有好处的。
他们在河边谈了很久，直到傍晚，夕阳洒下点点金色的光辉，他们才离开。
这一次的交谈，让汪杭更加下定了决心。
不回去，回去做什么？
回去能有这里的发展？家里的情况本来就糟糕，他再回去，若是没有工作，对家里来说，只能是雪上加霜了。
反观留下来，这里虽然吃穿不太好，还不是家乡，多少有些思念。
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